Parmi les facteurs de bonheur au travail, il s’avère que la reconnaissance au travail et la solidarité arrivent en tête* 🥰!
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Les marques d’encouragement comme les Feedbacks sont essentiels dans l’épanouissement d’un collaborateur au sein de l’entreprise. Ils lui permettent de mieux identifier ses forces et ses faiblesses, de progresser et d'avoir confiance en lui au quotidien dans son travail. |
Il est donc primordial pour nous, Eurécia, de vous soutenir, vous les entreprises, dans cette démarche en vous proposant un outil simple et ludique.
Pourquoi mettre en place Feedback ?
Le feedback, c'est utile 😊! Le feedback crée un climat de confiance et de reconnaissance des efforts accomplis entre 2 personnes impactées par le même message : l'émetteur du message et le destinataire.
Créer de la reconnaissance devient bénéfique aussi pour soi-même car sa propre parole et son propre avis sont aussi précieux que ceux des autres. Pour l'émetteur du message, le feedback permet de :
- libérer la parole et de casser la hiérarchie, un retour de collègue à collègue en toute simplicité et quel que soit son statut hiérarchique ! La parole et l'analyse sont l'affaire de tous.
- Encourager les comportements enrichissants ou inspirants d'un collaborateur de façon sincère et constructive en mettant de côté une forme de timidité ou de réserve au profit du collectif afin de grandir ensemble professionnellement.
Les avantages de la mise en place de 'Feedback' sont multiples, autant pour l’entreprise que pour les salariés et cela peut agir comme un puissant levier de performance et un véritable facteur de motivation. Cela permet notamment de :
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Renforcer la cohésion des équipes
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Améliorer la marque employeur et l’attractivité
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Donner une part de responsabilité à chacun afin de plus impliquer et encourager les initiatives personnelles
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Et surtout participer au bien-être des salariés.
Ces moments d’échanges et ces retours réguliers ne sont donc pas à négliger !
Comment écrire un feedback ?
Les feedbacks créent de l'émulation collective, favorisent l'implication, la co-construction et remettent de l'émotion dans la collaboration professionnelle.
Pour atteindre ces différents objectifs, un feedback doit toujours être sincère, positif, constructif et objectif afin de s'extraire du jugement. Un feedback n'est pas là pour faire plaisir (même s'il est toujours agréable d'être félicité 😊), il valorise et encourage les comportements enrichissants ou inspirants, l'engagement ou l'exemplarité.
Il n'est pas toujours simple de rédiger un un message impactant et bienveillant, alors nous vous avons concocté quelques conseils simples à appliquer :
- utilisez toujours le 'je' pour exprimer ce que vous ressentez,
- soyez factuel : donnez des exemples précis, des exemples, un contexte,
- concentrez-vous sur 1 ou 2 éléments,
- insistez sur ce qui a été bien fait, un comportement que vous souhaitez encourager ou qui vous a inspiré,
- parlez simplement et sincèrement
- réagissez en retour à un évènement précis.
Les badges
Plusieurs badges sont disponibles pour envoyer des feedbacks réguliers, à n’importe quel moment et sans limitation ni contrainte. Le but étant de participer au bien-être et à l'épanouissement des collaborateurs, à leur reconnaissance au quotidien et ainsi à maintenir un niveau de motivation et de performance durable.
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Merci |
Coéquipier(e) |
Super-Héros/roïne |
Enthousiaste |
Leader |
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Bienveillant(e) |
Inspirant(e) |
Engagé(e) |
Créateur/trice |
Communicant(e) |
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Vous trouverez plus d'informations sur la fonctionnalité Feedback dans notre Centre d'aide :
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* Étude d’avril 2015 réalisée par le cabinet Deloitte - “Qualité de vie au travail. Et le bonheur?”
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